Článok z internetu, ktorý sa na naše štyri typy tentokrát pozerá z hľadiska toho, ako narábajú s časom: 

Ľudia sú rôzni a podľa toho aj rôzne narábajú s časom. Typológia DISC popisuje osobnostné rozdiely veľmi presne a ľahko zapamätateľne. Nemecký guru časového manažmentu Lothar J. Seiwert ju využil na to, aby doložil, ako narábame s časom:

Dominantní ľudia:

• majú tendenciu preberať kontrolu,
• sa orientujú na tvorbu výsledkov,
• si neradi robia poznámky,
• plánujú len útržkovito (náčrtok),
• sa snažia odstrániť zlodejov času,
• sa dobre cítia vtedy, keď sú veci hotové,
• pracujú plynulo,
• pracujú hekticky a chaoticky na viacerých úlohách naraz.

Iniciatívni ľudia:

• chcú byť vypočutí,
• motivujú a presviedčajú ostatných,
• často menia priority,
• pracujú na viacerých úlohách,
• sa radi nechajú prerušiť a často prerušia ostatných,
• sú optimistickí plánovači,
• majú tendenciu k spontánnym akciám,
• nenávidia detaily,
• majú na pracovisku chaos,
• potrebujú k lepšej organizácii vonkajší tlak.

Stáli ľudia:

• majú radi stabilitu a harmóniu,
• pracujú pomaly, precízne a spoľahlivo,
• sú spravidla dobre zorganizovaní,
• si zakladajú na dobrých vzťahoch a neradi hovoria „nie“,
• neobľubujú termínované práce: uprednostnia menej súrne úlohy,
• postupujú od jednej úlohy k druhej,
• ak pracujú na viacerých úlohách, cítia sa preťažení.

Svedomití ľudia:

• nemajú radi nepríjemnosti,
• pracujú precízne a presne,
• sa často stratia v detailoch,
• plánujú detailne a dlho, niekedy aj na úkor realizácie,
• majú dobre premyslené priority,
• majú niekedy až príliš veľa priorít,
• na podloženie vlastných tvrdení spracujú veľa informácií,
• nepriaznivo reagujú na rušivé vplyvy.

   

A ako zlepšiť svoj manažment času?

Dominantný typ:

• určite si priority a písomne si zaznamenajte, čo je pre vás dôležité,
• projekty premyslite do detailu a odhadnite potrebný čas,
• doprajte ostatným trocha viac času a nepreťažujte ich viacerými vecami naraz,
• neprerušujte ostatných pri reči a sústredene ich počúvajte,
• menej súťažte a viac spolupracujte,
• najskôr sa zamyslite, až potom konajte,
• uvoľnite sa a občas nerobte vôbec nič.

Iniciatívny typ:

• pracujte dôsledne na začatých projektoch, rozpracované úlohy ukončite skôr, ako začnete niečo nové,
• nenechajte sa vyrušovať a počas prestávok sa neoddávajte dennému snívaniu,
• nenechajte sa zlákať nedôležitými úlohami, napíšte si tzv. To Do zoznam a určite si priority,
• dajte svojmu dňu viacej štruktúry a sebadisciplíny, v plánovači si pevne naplánujte celý deň,
• upracte si pracovný stôl a vyprázdnite zakladače na materiály,
• obmedzte čas na klebetenie.

Stály typ:

• hľadajte nové postupy, ktoré by vás rýchlejšie priblížili k výsledkom,
• skúste urýchliť prácu,
• poraďte sa s ostatnými o stanovených prioritách,
• viac si dôverujte: uchopte iniciatívu do vlastných rúk a sami riešte problémy,
• pracovný deň začnite skôr, aby ste sa vyhli časovému stresu,
• viac myslite na výsledky, menej na množstvo práce,
• na zmeny sa pozerajte pozitívne.

Svedomitý typ:

• zhodnoťte čas potrebný na plánovanie: koľko zostáva na realizáciu,
• koncentrujte sa na výsledky, nie na perfekcionizmus: dobrý je niekedy lepší ako perfektný,
• nemôžete vylúčiť všetky riziká: rozhodnite sa, aj keď nemáte všetky informácie,
• stanovte si prísny časový limit na jednotlivé úlohy,
• stanovte si reálne ciele,
• ľudia sú dôležitejší ako smernice: buďte povoľnejší v očakávaniach voči sebe a iným.