V nasledovnom texte je “výcuc” z článku Výkonnosť závisí od pracovného štýlu, ktorý som našla na internete a je k typológii, ktorú používame aj my. Vodcu stáda tu označujú ako “D”, Improvizátora ako “I”, Spoľahlivého ako “S” a Objektívneho ako “C”.

V jednom článku o vodcovstve sa píše:

*ak meníš myslenie človeka, zmeníš jeho presvedčenia
*ak meníš jeho presvedčenia, zmeníš jeho očakávania
*ak meníš jeho očakávania, zmeníš jeho prístupy
*ak meníš jeho prístupy, zmeníš jeho správanie sa
*ak meníš jeho správanie sa, zmeníš jeho výkonnosť.

Táto múdrosť hovorí, že práve presvedčenia človeka zapríčiňujú určité pracovné správanie sa (pracovný štýl) a tým aj jeho výkonnosť. Pravdaže, na danom pracovnom mieste. Pracovný štýl adekvátny na jednom mieste môže byť nevyhovujúci na inom mieste. Čítať ďalej →

Článok z internetu, ktorý sa na naše štyri typy tentokrát pozerá z hľadiska toho, ako narábajú s časom: 

Ľudia sú rôzni a podľa toho aj rôzne narábajú s časom. Typológia DISC popisuje osobnostné rozdiely veľmi presne a ľahko zapamätateľne. Nemecký guru časového manažmentu Lothar J. Seiwert ju využil na to, aby doložil, ako narábame s časom: Čítať ďalej →

Ďalší článok k našej typológii z internetu. Tentokrát používa iné označenia, ale rozloženie ľudí v matici je to isté. Náš Vodca stáda je “dominantný”, náš Improvizátor je “iniciatívny”, náš Spoľahlivý je “vytrvalý” a náš Objektívny je “svedomitý”.

Pri týchto nástrojoch ide o istú formu schématizovaného zoskupenia ľudí, z ktorých „každý je iný”, do účelne zostavených skupín. Každá takáto skupinka sa vyznačuje istými špecifikami, ktoré sa prejavujú tak v práci, ako i v súkromnom živote. Ide o odlišné osobnostné charakteristiky, postoje a prístupy, ktoré by mal riadiaci pracovník poznať, pokiaľ chce daný typ človeka efektívne viesť a motivovať. Čítať ďalej →

Ďalší z článkov z internetu, ktorý som tentokrát prevzala 1:1:

Poznáte staré príslovie „nikdy nerob iným to, čo nechceš aby robili tebe“? Aj toto je rýchla pomôcka pre zlepšenie medziľudských vzťahov na pracovisku. Avšak skôr, než v nej dosiahneme dokonalosť, musíme si objasniť, s akými typmi osobností budeme mať na pracovisku do činenia.

Vezmite si hárok papiera a v jeho strede namaľujte vodorovnú čiaru. Na jej ľavý koniec napíšte slovo „nepriamy“, na pravý koniec napíšte slovo „priamy“. Táto čiara predstavuje rôzny stupeň „priamosti“. Teraz na nej zakreslite, kam asi patríte vy. Ste priamy človek, alebo skôr nepriamy? Namaľujte bodku tam, kde sa vidíte (nie do stredu). Čítať ďalej →